Modul III - "Business Partnering in Zeiten von New Work" - unserer Weiterbildung enthält vier Unterthemen:

a) Business Partnering in der Personalentwicklung

b) Business Partnering in der Mitarbeiterkommunikation

c) Business Partnering in der Unternehmensentwicklung

d) Arbeitsmarktvorbereitung und -transfer

In 45 Unterrichtstagen werden folgende Inhalte nachhaltig gelehrt:

- a)

• Entwicklung von individuellen Karrierepfaden
• Feedback- und Mitarbeitergespräche, Performance Reviews
• Trainings- und Fortbildungspakete sowie -plattformen
• Übergreifende Steuerungssysteme (am Beispiel von OKRs)

- b)

Synchron

• Videokonferenzen (z.B. Teams, Zoom, Google Meet)
• Häufige Formate (Standups, Huddles, Checkins)
• Seltenere Formate (All-hands / Townhall Meetings)

Asynchron

• Messenger-Systeme (z.B. Teams, Slack)
• Dokumentations-Systeme (z.B. G Docs, Notion)
• Intranet-Systeme

- c)

Herausforderungen und Best Practices in

• Change Management
• Corporate Health
• Remote Work
• Remote Leadership

- d)

Arbeitsmarktvorbereitung

• Arbeitgeber und Karrierepfade im Bereich HR Analytics und Recruiting
• Die richtigen Bewerbungsunterlagen
• Mock Interviews
• Der Berufseinstieg als IT-Berater für HR Analytics und Recruiting

Arbeitsmarkttransfer: Das HR Hero Toolkit

• Interviewleitfäden
• Musterverträge
• Vorlagen