Die Weiterbildung „Change Management im Personalwesen“ richtet sich an Personen, die Change-Prozesse aktiv gestalten und agile Arbeitsmethoden im Personalwesen integrieren möchten. Ziel ist es, Change-Initiativen erfolgreich umzusetzen und eine flexible, zukunftsfähige Arbeitsumgebung zu schaffen.

Modul 1: Change Management – Grundlagen und Praxis

Theoretische Modelle und Methoden des Change Managements

Phasen des Veränderungsprozesses: von der Planung bis zur Umsetzung

Strategien für eine effektive Kommunikation und Überwindung von Widerständen

Die Rolle von Führungskräften und Change Leadership

Modul 2: Einführung in agile Arbeitsmethoden

Agile Werte und Prinzipien als Grundlage moderner Arbeitsmethoden

Überblick über Scrum, Kanban und deren Anwendung in HR-Prozessen

Erfolgsfaktoren für selbstorganisierte Teams und Anpassung im agilen Umfeld

Digitale Werkzeuge zur Unterstützung agiler Zusammenarbeit

Nach Abschluss der Weiterbildung „Change Management im Personalwesen“ sind die Teilnehmenden in der Lage, Change-Prozesse zu leiten, agile Methoden anzuwenden und arbeitsrechtliche Vorgaben sicher umzusetzen. Sie tragen dazu bei, eine innovative und flexible Unternehmenskultur zu fördern.