Die Weiterbildung „Datengetriebenes Personalmanagement“ richtet sich an Personen, die ihre Fähigkeit zur datengestützten Entscheidungsfindung und zur Optimierung von HR-Prozessen durch People Analytics erweitern möchten. Ziel ist es, HR-Daten effektiv zu nutzen, um strategische Entscheidungen zu treffen und das Personalmanagement zu verbessern.

Modul 1: Datenanalyse im Human Resources Management

• Einführung in HR-Analytics: Methoden und Werkzeuge zur Datenauswertung.
• Vorhersage von Mitarbeiterverhalten und -leistungen durch Datenanalyse.
• Beitrag von Performance- und Talentmanagement-Analysen zur Personalentwicklung.
• Visualisierung von HR-Analytics-Daten mit Dashboards und Reporting-Tools.
• Berücksichtigung von Datenschutz und ethischen Aspekten in der HR-Datenanalyse.
• Förderung datenbasierter Entscheidungsfindung im Personalmanagement.

Modul 2: People Analytics für strategische Entscheidungen

• Grundlagen der datengestützten Entscheidungsfindung im Personalwesen.
• Einsatz von People Analytics zur Talentgewinnung und langfristigen Mitarbeiterbindung.
• Messung von Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement durch Tools und Methoden.
• Optimierung von Performance Management und Nachfolgeplanung mit People Analytics.
• Berücksichtigung von Datenschutz und rechtlichen Aspekten bei der Analyse.
• Best-Practice-Beispiele für den erfolgreichen Einsatz von People Analytics.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, Daten aus HR-Prozessen zu analysieren, People Analytics zur Talentgewinnung und -bindung zu nutzen und datengestützte, strategische Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen.