Die Weiterbildung „Digital HR Management“ richtet sich an Personen, die digitale Technologien und Prozesse in ihre Personalabteilungen integrieren möchten. Ziel ist es, das Personalmanagement durch HR-Tech, Automatisierung und People Analytics effizienter zu gestalten.

Modul 1: Einführung in HR-Tech und digitale Transformation

• Grundlagen der digitalen Transformation im Personalwesen.
• Einführung in HR-Tech-Lösungen wie Personio, ERP und HRIS.
• Einsatz von KI und Automatisierung im HR.

Modul 2: Digitales Personalmanagement und Automatisierung

• Digitale Lösungen für Personalverwaltung und -entwicklung.
• Automatisierung durch Bots, KI und maschinelles Lernen.
• Self-Services für Mitarbeiter zur Optimierung von HR-Prozessen.

Modul 3: Künstliche Intelligenz im HR

• Anwendungen von Künstlicher Intelligenz (KI) im Personalwesen.
• Automatisierung durch Chatbots und KI-gestützte Rekrutierung.

Modul 4: Datenanalyse im HR

• Einführung in HR-Analytics zur Analyse von HR-Daten.
• Nutzung von Daten zur Vorhersage von Mitarbeiterverhalten und -leistungen.
• Performance- und Talentmanagement-Analyse.

Modul 5: People Analytics

• Einsatz von People Analytics zur Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung.
• Messung von Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement.

Modul 6: Datenschutz und Cybersecurity

• Einhaltung von Datenschutzgesetzen wie der DSGVO.
• Schutz von HR-Daten vor Cyberangriffen.

Modul 7: Grundlagen Projektmanagement

• Einführung in Projektmanagement: Zielsetzung und Planung.
• Erstellung eines Projektplans mit Meilensteinen und Ressourcenmanagement.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, digitale HR-Lösungen zu nutzen, Prozesse zu automatisieren und datengestützte Entscheidungen zu treffen, während sie Datenschutz und Compliance sicherstellen.