Diese Weiterbildung richtet sich an Personen, die digitale Transformationsprozesse im Personalmanagement gestalten möchten. Ziel ist es, HR-Abteilungen durch moderne Technologien und digitale Tools effizienter zu machen.

Modul 1: Einführung in das Personalwesen (Human Resources)

• Grundlagen der Personalwirtschaft im Kontext von Change Management und New Work.
• Aufgaben der Personalabteilung: Recruiting, Personalentwicklung und strategische Planung.
• Arbeitsrechtliche Grundlagen: Arbeitsvertrag und Digitalisierungstrends.

Modul 2: Personaladministration & -verwaltung

• Erstellung und Verwaltung von Personalakten unter Berücksichtigung des Datenschutzes.
• Onboarding- und Offboarding-Prozesse mit Tools
• Abrechnung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuerregelungen.

Modul 3: Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht

• Grundlagen des Lohnsteuerrechts: Steuerklassen und Abzugsfähigkeiten.
• Sozialversicherungsrecht: Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung.

Modul 4: Digitales Personalmanagement und Automatisierung

• Einführung in digitale HR-Lösungen für Verwaltung und Entwicklung.
• Automatisierung durch Bots, KI und maschinelles Lernen.
• Self-Services für die Optimierung von HR-Prozessen.

Modul 5: Cloud-Lösungen für die Digitalisierung im HR

• Vorteile und Integration von Cloud-Lösungen
• Skalierbarkeit und Flexibilität von Cloud-Systemen.

Modul 6: Change Management: Grundlagen und Praxis

• Modelle und Methoden des Change Managements.
• Strategien für effektive Kommunikation und Überwindung von Widerständen.

Modul 7: Einführung in HR-Tech und digitale Transformation

• Grundlagen der digitalen Transformation und Chancen im Personalwesen.
• HR-Tech-Lösungen und Einsatzmöglichkeiten von Künstlicher Intelligenz.

Modul 8: Grundlagen Projektmanagement

• Zielsetzung, Planung und Risikomanagement im Projektmanagement.

Nach Abschluss sind die Teilnehmenden in der Lage, digitale Lösungen im Personalwesen umzusetzen, Change-Prozesse zu managen und HR-Prozesse effizient zu gestalten.