Die Weiterbildung „Digital Human Resources“ richtet sich an Interessierte, die ihre Kenntnisse im digitalen Personalmanagement vertiefen möchten. Ziel ist es, digitale Lösungen und Automatisierung im Personalwesen zu integrieren und effektive Sourcing-Strategien umzusetzen.

Modul 1: Digitales Personalmanagement und Automatisierung

• Einführung in digitale Lösungen für Personalverwaltung und -entwicklung.
• Automatisierung und Digitalisierung im Personalwesen durch Bots, KI und maschinelles Lernen.
• Self-Services zur Optimierung von Personalverwaltung und -prozessen.
• Nutzung von HR-Analytics und Business Intelligence für datenbasierte Entscheidungen.
• Einsatz von E-Learning und digitalen Weiterbildungsplattformen.
• Datenschutz und Compliance im digitalen Personalmanagement.

Modul 2: Talent Sourcing und Active Sourcing im Personalmanagement

• Talent-Sourcing-Strategien zur Identifikation von Talenten außerhalb klassischer Rekrutierungskanäle.
• Nutzung von Active Sourcing-Methoden und Netzwerken für Direktansprache.
• Einsatz von Tools wie X-Ray Search und LinkedIn Recruiter im Talent Acquisition.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, digitale Tools zur Optimierung der Personalverwaltung zu nutzen, Automatisierungsprozesse zu implementieren und fortschrittliche Sourcing-Methoden einzusetzen, um die besten Talente zu gewinnen.