Die Weiterbildung „Digitale Geschäftsmodelle für Human Resources“ richtet sich an Personen, die digitale Geschäftsmodelle und Technologien in ihren Personalprozessen umsetzen möchten. Ziel ist es, innovative digitale Lösungen im HR zu integrieren, um Effizienz, Flexibilität und strategische Ausrichtung zu verbessern.

Modul 1: Digitales Personalmanagement und Automatisierung

• Einführung in digitale Lösungen für Personalverwaltung und -entwicklung.
• Automatisierung durch Bots, KI und maschinelles Lernen.
• Self-Services zur Optimierung von HR-Prozessen.

Modul 2: Cloud-Lösungen für die Digitalisierung im Personalmanagement

• Einführung in Cloud-Technologien und Vorteile für HR.
• Integration von Software wie Workday.
• Skalierbarkeit und Flexibilität von Cloud-Systemen für HR.

Modul 3: Künstliche Intelligenz und Automatisierung im HR

• Einführung in KI im Personalwesen: Definition und Anwendung.
• Automatisierung von Prozessen wie Recruiting und Mitarbeiterverwaltung.

Modul 4: Einführung in HR-Tech und digitale Transformation

• Grundlagen der digitalen Transformation und ihrer Chancen im Personalwesen.
• Einführung in HR-Tech-Lösungen wie Personio und ERP.
• Nutzung von KI und Automatisierung im HR-Bereich.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, digitale Lösungen und Technologien erfolgreich in HR-Prozesse zu integrieren, um Geschäftsmodelle zu transformieren, Effizienz zu steigern und personalstrategische Ziele zu erreichen.