Die Weiterbildung „Digitalisierung im Personalmanagement“ richtet sich an Personen, die sich auf digitale Transformationen und HR-Tech-Lösungen spezialisieren möchten. Ziel ist es, digitale Technologien effektiv in Personalprozesse zu integrieren und moderne Sourcing-Methoden zu nutzen.

Modul 1: Einführung in HR-Tech und digitale Transformation

• Grundlagen der digitalen Transformation und Chancen für das Personalwesen.
• Einführung in HR-Tech-Lösungen
• Nutzung von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung im HR-Bereich.
• Vorteile von cloud-basierten HR-Systemen und deren Einsatzmöglichkeiten.
• Herausforderungen und Umsetzung von Veränderungsprozessen durch Technologie.
• Integration von HR-Tech in bestehende Personalprozesse.

Modul 2: Talent Sourcing und Active Sourcing im Personalmanagement

• Talent-Sourcing-Strategien zur Identifikation von Talenten außerhalb klassischer Kanäle.
• Nutzung von Active Sourcing-Methoden und Netzwerken für Direktansprache.
• Einsatz von X-Ray Search und LinkedIn Recruiter im Talent Acquisition.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, digitale Lösungen im Personalmanagement effektiv einzusetzen, Automatisierungsprozesse zu implementieren und fortschrittliche Sourcing-Techniken zu nutzen, um Talente gezielt zu identifizieren.