Die Weiterbildung "Einführung in Learning und Development Management“ richtet sich an HR-Interessierte, die die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften vorantreiben möchten.

Modul 1: Performance Management und Feedback-Kultur

• Zielsetzung, Monitoring und Feedbackzyklen im Performance Management.
• Aufbau einer Feedback-Kultur und Anwendung von SMART-Zielen.

Modul 2: Mitarbeiterbindung und Engagement

• Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und des Engagements.
• Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur und Messung des Mitarbeiterengagements.

Modul 3: Change Management: Grundlagen und Praxis

• Grundlagen des Change Managements: Modelle und Methoden.
• Phasen des Veränderungsprozesses und erfolgreiche Kommunikation.

Modul 4: HR-Software: Grundlagen

• Einführung in HR-Systeme wie Factorial, HRWorks und Softgarden.
• Verwaltung von Personaldaten und Automatisierung von HR-Prozessen.

Modul 5: Grundlagen Projektmanagement

• Prinzipien des Projektmanagements: Zielsetzung und Ressourcenmanagement.
• Erstellung von Projektplänen und Risikomanagement.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage Performance-Management-Prozesse umzusetzen und Change-Management-Initiativen erfolgreich zu steuern. Sie fördern eine positive Unternehmenskultur und setzen moderne HR-Strategien um.