Die Weiterbildung „Einführung in Personal- und Organisationsentwicklung“ richtet sich an Personen die Strategien zur Entwicklung von Mitarbeitenden und Organisationen erlernen möchten.

Modul 1: Führungskräfteentwicklung im Talent Management

• Förderung von Führungskompetenzen und Entwicklung von Führungskräften.
• Coaching, Mentoring und Leadership-Modelle für effektive Führung.
• Veränderungs- und Konfliktmanagement sowie Performance-Management.

Modul 2: Karriere- und Nachfolgeplanung

• Grundlagen und Bedeutung der Karriereplanung.
• Entwicklung von Karrierepfaden und Weiterbildungsangeboten.
• Nachfolgeplanung als strategisches Instrument zur Sicherung von Schlüsselpositionen.

Modul 3: Talent Management: Grundlagen & Ansätze

• Bedeutung des Talent Managements im Employer Branding.
• Strategien zur Identifikation und Förderung von Talenten.
• Bindung von High Potentials durch geschicktes Human Capital Management.

Modul 4: Einführung in agile Arbeitsmethoden

• Agile Werte und Prinzipien: Grundlagen moderner Arbeitsmethoden.
• Anwendung von Scrum und Kanban in HR-Prozessen.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, Mitarbeitende gezielt zu fördern, agile Methoden im HR-Bereich anzuwenden und Innovationen im Personalmanagement voranzutreiben. Sie können nachhaltig zur Entwicklung von Organisationen und Teams beitragen.