Kursinhalte
Die Lehrinhalte im Überblick
Die Weiterbildung „Einführung Personalentwicklung und Talent Management“ richtet sich an Personen, die strategisch Mitarbeitende fördern und binden möchten. Ziel ist es, fundierte Kenntnisse für eine zukunftsorientierte Personalstrategie und ein effektives Talentmanagement zu vermitteln.
Modul 1: Mitarbeiterentwicklung im Talent Management
- Förderung von Kompetenzen und Entwicklung von Mitarbeitenden.
- Coaching, Mentoring und Leadership-Modelle für effektive Mitarbeiterführung.
- Veränderungs- und Konfliktmanagement sowie Performance-Management.
Modul 2: Talent Management: Grundlagen & Ansätze
- Bedeutung des Talent Managements für Unternehmen und Employer Branding.
- Umsetzung effektiver Talent-Management-Strategien.
- Individuelle Karrierepläne und Nachfolgeplanung.
- Methoden der Leistungsbeurteilung und Feedbackkultur.
- Maßnahmen zur Bindung und Förderung von High Potentials.
Nach Abschluss können Teilnehmende eine strategische Personalentwicklung verstehen, Talente fördern und langfristig binden. Sie stärken die Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens nachhaltig.
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