Modul III - "Entwicklung digitaler People Analytics & Engagement Systeme" - unserer Weiterbildung enthält vier Unterthemen:

a) ERP- und DMS-Systemen am Bsp. von Personio und SAP

b) Papierlose Kommunikation mit externen Stakeholdern

c) Next-generation Kompensations- und Anreizmodelle

d) Spezifische HR / People Analytics Systeme

In 55 Unterrichtstagen werden folgende Inhalte nachhaltig gelehrt:

- a)

• Digitale Personalakte
• Digitales Dokumentenmanagement
• Digitale Krankmeldungen und Urlaubsanträge
• Elektronische Signaturen

- b)

Papierlose, IT-gestützte Kommunikation mit

• Finanzamt
• Arbeitsagentur
• Berufsgenossenschaft
• Krankenkassen und Rentenversicherung
• Sonstige

- c)

• Überblick über verschiedene Entlohnungsmodelle
• Variable Vergütung als Incentive
• Beteiligung der MitarbeiterInnen an der Unternehmenswertentwicklung
• Verschiedene Arbeitszeitkonten
• Prämien und Gratifikationen
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

- d)

Financial Analytics, u.a.:

• Gehälter
• Sozialversicherungsbeiträge
• Reisekosten und Fortbildungsbudget
• Zeit- und Fehlzeitenerfassung

Non-financial Analytics, u.a.:

• Pulse Checks
• 360 Grad Feedbacks
• Zufriedenheit (NPS)
• Employee Engagement Scores