Kursinhalte
Die Lehrinhalte im Überblick
Modul III - "Entwicklung digitaler People Analytics & Engagement Systeme" - unserer Weiterbildung enthält vier Unterthemen:
a) ERP- und DMS-Systemen am Bsp. von Personio und SAP
b) Papierlose Kommunikation mit externen Stakeholdern
c) Next-generation Kompensations- und Anreizmodelle
d) Spezifische HR / People Analytics Systeme
In 55 Unterrichtstagen werden folgende Inhalte nachhaltig gelehrt:
- a)
- Digitale Personalakte
- Digitales Dokumentenmanagement
- Digitale Krankmeldungen und Urlaubsanträge
- Elektronische Signaturen
- b)
Papierlose, IT-gestützte Kommunikation mit
- Finanzamt
- Arbeitsagentur
- Berufsgenossenschaft
- Krankenkassen und Rentenversicherung
- Sonstige
- c)
- Überblick über verschiedene Entlohnungsmodelle
- Variable Vergütung als Incentive
- Beteiligung der MitarbeiterInnen an der Unternehmenswertentwicklung
- Verschiedene Arbeitszeitkonten
- Prämien und Gratifikationen
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- d)
Financial Analytics, u.a.:
- Gehälter
- Sozialversicherungsbeiträge
- Reisekosten und Fortbildungsbudget
- Zeit- und Fehlzeitenerfassung
Non-financial Analytics, u.a.:
- Pulse Checks
- 360 Grad Feedbacks
- Zufriedenheit (NPS)
- Employee Engagement Scores
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