Die Weiterbildung „HR Assistent in der Personaladministration“ richtet sich an Personen, die ihre Kenntnisse in Personalverwaltung, Arbeitsrecht und Recruiting ausbauen möchten. Ziel ist es, Personalprozesse effizient zu gestalten und moderne Technologien im HR zu integrieren.

Modul 1: Einführung in das Personalwesen

• Grundlagen der Personalwirtschaft und deren Rolle im Unternehmen.
• Aufgaben der Personalabteilung: Recruiting, Personalentwicklung und Planung.
• Arbeitsrechtliche Grundlagen und Trends wie Digitalisierung.

Modul 2: Personaladministration & -verwaltung

• Erstellung und Verwaltung von Personalakten, einschließlich digitaler Akten.
• Onboarding- und Offboarding-Prozesse mit digitalen Tools
• Abrechnung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuerregelungen.

Modul 3: Datenanalyse im HR

• Einführung in HR-Analytics und Datenanalyse-Methoden.
• Nutzung von Daten zur Vorhersage von Mitarbeiterverhalten.
• Performance- und Talentmanagement-Analyse.

Modul 4: Grundlagen Arbeitsrecht

• Einführung in Arbeitsrecht und die relevanten Akteure.
• Rechte der Arbeitnehmer und das Verhältnis von Arbeitsrecht und Tarifrecht.
• Grundlagen des Kündigungsrechts und Regelungen zu Arbeitszeit und Vergütung.

Modul 5: Social Media im Personalmarketing

• Grundlagen des Social Media Marketings im HR.
• Nutzung von LinkedIn, XING und Instagram im Recruiting.
• Erstellung von Content für Personalmarketing.

Modul 6: Einführung in das Recruiting

• Recruiting-Prozesse, Stellenanzeigen und Auswahlverfahren.
• Einführung in die Candidate Journey und Diversität im Recruiting.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, Personalverwaltung effizient zu gestalten, rechtliche Vorgaben einzuhalten und Recruiting- sowie Personalmarketingstrategien erfolgreich umzusetzen.