Dieser Kurs richtet sich an angehende HR-Assistenten, die ihre Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung, Personalverwaltung und im strategischen Personalmanagement erweitern möchten. Ziel ist es, die Teilnehmer in die Lohnabrechnung, den Umgang mit DATEV, sowie in Arbeitsrecht und digitale HR-Prozesse einzuführen.

Modul 1: Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Vergütungsbestandteile und deren Bedeutung.
• Erstellung von Lohnabrechnungen, Berechnung und Auszahlung.
• Sozialversicherungsbeiträge und Steuern: Berechnung und Abführung.

Modul 2: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Datev

• Nutzung des DATEV-Systems für Lohnabrechnungen.
• Bearbeitung von Lohnabrechnungen und Steuerdaten im System.

Modul 3: Strategisches Personalmanagement

• Personalstrategie entwickeln und mit Unternehmenszielen abstimmen.
• Talentmanagement, Employer Branding und HR-Controlling.

Modul 4: Personaladministration & -verwaltung

• Personalakten verwalten, Onboarding und Offboarding.
• Abrechnung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuerregelungen.

Modul 5: Datenschutz und Cybersecurity im HR

• Einhaltung von DSGVO und Datenschutzvorschriften.
• Schutz von HR-Daten vor Cyberangriffen.

Modul 6: Arbeitsverträge und arbeitsrechtliche Regelungen

• Gestaltung von Arbeitsverhältnissen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.
• Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaub und Kündigungen.

Modul 7: Einführung in HR-Tech und digitale Transformation

• Nutzung von HR-Technologien, KI und Automatisierung im HR.

Modul 8: Talent Sourcing und Active Sourcing

• Active Sourcing-Methoden zur Identifikation von Talenten.
• Nutzung von LinkedIn Recruiter im Recruiting.

Modul 9: Einführung in Employer Branding

• Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
• Entwicklung der Employer Value Proposition (EVP).

Am Ende des Kurses sind die Teilnehmer in der Lage, Lohnabrechnungen zu erstellen, Personalprozesse zu verwalten und eine HR-Strategie zu entwickeln, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.