Die Weiterbildung „HR Assistenz mit Fokus auf Personalplanung“ richtet sich an Personen, die datengestützte Personalentscheidungen treffen und HR-Prozesse effizient gestalten möchten. Ziel ist es, praxisnahe Strategien und Tools für die strategische Personalplanung und Optimierung zu vermitteln.

Modul 1: Strategische HR-Planung und Kennzahlenanalyse

• Ausrichtung von HR-Zielen auf die Unternehmensstrategie.
• HR Analytics: Messung und Analyse von Prozessen mit relevanten KPIs.
• Planung von Personalressourcen durch Workforce Planning und Bedarfsanalysen.
• Optimierung von HR-Prozessen durch HR-Controlling und Performance-Analysen.
• Umsetzung von digitalen HR-Strategien und Best Practices.

Modul 2: People Analytics für strategische Entscheidungen

• Grundlagen der datengestützten Entscheidungsfindung im Personalwesen.
• Einsatz von People Analytics für Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung.
• Messung von Mitarbeiterzufriedenheit und Optimierung von Nachfolgeplanung.
• Datenschutz und rechtliche Aspekte in der Analyse.

Modul 3: Digitales Personalmanagement und Automatisierung

• Einführung in digitale Lösungen für Verwaltung und Entwicklung.
• Automatisierung durch KI, Bots und maschinelles Lernen.
• Self-Services für Mitarbeiter und Business Intelligence im HR.
• Datenschutz und Compliance im digitalen Personalmanagement.

Modul 4: Einführung in HR-Tech und digitale Transformation

• Grundlagen und Chancen der digitalen Transformation im HR.
• Einführung in Tools wie z.B. Personio und cloud-basierte HR-Systeme.
• Integration von HR-Tech in bestehende Prozesse.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, Personalplanung strategisch und datengestützt zu gestalten, digitale Tools zu integrieren und innovative Lösungen im Personalmanagement umzusetzen.