Die Weiterbildung „HR Assistenz mit Schwerpunkt Personalentwicklung“ richtet sich an Personen, die ihre Kompetenzen in Führungskräfteentwicklung, Karriereplanung und Talent Management ausbauen möchten. Ziel ist es, Mitarbeitende und Organisationen strategisch zu fördern und Veränderungen erfolgreich zu begleiten.

Modul 1: Karriere- und Nachfolgeplanung

• Bedeutung der Karriereplanung für Mitarbeitende und Unternehmen.
• Entwicklung von Karrierepfaden: Weiterbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten.
• Nachfolgeplanung als strategisches Instrument zur Sicherung von Schlüsselpositionen.

Modul 2: Talent Management: Grundlagen & Ansätze

• Bedeutung von Talent Management im Employer Branding.
• Strategien zur Identifikation und Förderung von Talenten.
• Bindung von High Potentials durch geschicktes Human Capital Management.

Modul 3: Change Management: Grundlagen und Praxis

• Modelle und Methoden des Change Managements.
• Phasen des Veränderungsprozesses: Von der Planung bis zur Umsetzung.
• Strategien für eine erfolgreiche Kommunikation im Change Management.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, Mitarbeitende gezielt zu entwickeln, Talente zu fördern und organisatorische Veränderungen erfolgreich zu begleiten. Sie leisten einen entscheidenden Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung von Teams und Unternehmen.