Die Weiterbildung „HR Business Partner“ richtet sich an Personen, die eine strategische Rolle im Unternehmen einnehmen möchten. Ziel ist es, praxisorientierte Kompetenzen in Personalmanagement, Mitarbeiterbindung, Change Management und digitaler Transformation zu vermitteln.

Modul 1: Einführung in das Personalwesen

• Grundlagen der Personalwirtschaft im Kontext von Change Management und New Work.
• Aufgaben der Personalabteilung: Recruiting, Entwicklung und strategische Planung.
• Arbeitsrechtliche Grundlagen und Trends wie Digitalisierung und Employer Branding.

Modul 2: Strategisches Personalmanagement

• Abstimmung der Personalstrategie mit Unternehmenszielen.
• Talentmanagement: Recruiting und Bindung von Talenten.
• Erfolgsmessung und Kennzahlen im HR-Bereich.

Modul 3: Performance Management und Feedback-Kultur

• Zielsetzung, Monitoring und Feedbackzyklen.
• Aufbau einer Feedback-Kultur und SMART-Ziele für die Personalentwicklung.

Modul 4: Karriere- und Nachfolgeplanung

• Entwicklung von Karrierepfaden und Schlüsselpositionen.
• Nachfolgeplanung als strategisches HR-Instrument.

Modul 5: Mitarbeiterbindung und Engagement

• Strategien für Mitarbeiterbindung und New Work.
• Messung von Engagement und Zufriedenheit.

Modul 6: Change Management

• Grundlagen und Phasen von Change-Prozessen.
• Kommunikation und Umsetzung von Veränderungen.

Modul 7: HR-Software

• Einführung in Tools wie Factorial und HRWorks.
• Automatisierung von Prozessen und Datenverwaltung.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, HR-Strategien zu entwickeln, Change-Prozesse zu begleiten und digitale Tools effektiv einzusetzen.