Die Weiterbildung „HR Business Partner – Fokus auf HR-Technologie und digitale Transformation“ richtet sich an Personen, die digitale Tools und Technologien effektiv in HR-Prozesse integrieren möchten. Ziel ist es, grundlegende Kenntnisse in HR-Tech, Automatisierung, Change Management und Datenschutz zu vermitteln, um die HR-Abteilung zukunftsfähig zu gestalten.

Modul 1: Einführung in HR-Tech und digitale Transformation

Grundlagen der digitalen Transformation im Personalwesen: Veränderungen und Chancen für HR-Abteilungen in der modernen Arbeitswelt.

Einführung in aktuelle HR-Tech-Tools wie Personio und HRIS: Überblick über die wichtigsten digitalen Werkzeuge im Personalwesen.

Einsatz von KI und Automatisierung im HR-Bereich: Von Chatbots bis hin zur Automatisierung von Routineaufgaben.

Modul 2: Künstliche Intelligenz und Automatisierung im HR

Definition und Anwendungsbereiche von KI im Personalwesen: Wie künstliche Intelligenz Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management unterstützt.

Automatisierung von HR-Prozessen: Der Einsatz von Chatbots und KI-gestützter Rekrutierung für eine effizientere Personalgewinnung.

Predictive Analytics im Recruiting und Performance Management: Vorausschauende Analysen zur besseren Entscheidungsfindung.

Modul 3: Datenschutz und Cybersecurity im HR

Datenschutzgesetze: Überblick über DSGVO und weitere Vorschriften, die für HR-Abteilungen relevant sind.

Schutz vor Cyberangriffen: Wie man sensible HR-Daten sichert und vor externen Bedrohungen schützt.

Compliance-Maßnahmen: Tools und Strategien, um Datenschutz und Sicherheit im HR-Bereich sicherzustellen.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, digitale Technologien gezielt in ihren HR-Prozessen einzusetzen, Change-Prozesse zu begleiten und die Anforderungen des Datenschutzes zu erfüllen. Sie können ihre HR-Abteilung fit für die digitale Zukunft machen und als strategische Partner im Unternehmen agieren.