Dieser Kurs richtet sich an angehende HR Consultants, die ihr Wissen in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalmanagement und strategischem HR erweitern möchten. Ziel ist es, die Teilnehmer für die effektive Durchführung von HR-Prozessen und die Integration von digitalen Tools im Personalwesen zu qualifizieren.

Modul 1: Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Einführung in Vergütungsbestandteile, Berechnung und Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen.

Modul 2: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Datev

• Nutzung des DATEV-Systems zur Erstellung und Bearbeitung von Lohnabrechnungen und Verarbeitung von Steuerdaten.

Modul 3: Einführung in das Personalwesen

• Aufgaben der Personalabteilung: Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und aktuelle Trends wie Digitalisierung und Employer Branding.

Modul 4: Datenschutz und Cybersecurity im HR

• Einhaltung der DSGVO und Schutz von HR-Daten vor Cyberangriffen.

Modul 5: Employer Branding

• Bedeutung und Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke (EVP) sowie Marketingmaßnahmen.

Modul 6: HR-Tech und digitale Transformation

• Einführung in digitale Lösungen, Tools und Automatisierung im HR.

Nach Abschluss werden die Teilnehmer in der Lage sein, Lohnabrechnungen zu erstellen, digitale HR-Tools zu integrieren und strategische HR-Prozesse erfolgreich umzusetzen.