Die Weiterbildung „HR Manager“ richtet sich an Personen, die ihre Kompetenzen im Human Resource Management vertiefen möchten. Ziel ist es, praxisnahes Wissen zu vermitteln, um HR-Prozesse strategisch auszurichten und effizient zu gestalten.

Modul 1: Einführung in das Personalwesen (Human Resources)

• Grundlagen der Personalwirtschaft im Kontext von Change Management und New Work.
• Aufgaben der Personalabteilung: Recruiting, Personalentwicklung und strategische Planung.
• Arbeitsrechtliche Grundlagen und Trends wie Digitalisierung und Employer Branding.

Modul 2: Personaladministration & -verwaltung

• Verwaltung von Personalakten und digitale Lösungen.
• Onboarding- und Offboarding-Prozesse effizient gestalten.
• Abrechnung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuerregelungen.

Modul 3: Arbeitsverträge und arbeitsrechtliche Regelungen

• Grundlagen des Arbeitsrechts und Gestaltung von Arbeitsverträgen.
• Anwendung von Tarifverträgen und arbeitsrechtlichen Regelungen.
• Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaub und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Modul 4: HR-Software und Automatisierung

• Einführung in Tools wie Factorial und HRWorks.
• Verwaltung von Personaldaten und Automatisierung von HR-Prozessen.
• Self-Services für Mitarbeiter und Führungskräfte.

Nach Abschluss der Weiterbildung können Teilnehmende HR-Prozesse strategisch gestalten, digitale Tools integrieren und eine konstruktive Leistungskultur etablieren.