Die Weiterbildung „HR-Strategien“ richtet sich an Personen, die Unternehmensziele, Technologien und Personalmanagement kennenlernen und effektiv miteinander verbinden möchten.

Modul 1: Strategische HR-Planung und Kennzahlenanalyse

• Ausrichtung der HR-Strategie an Unternehmenszielen.
• HR Analytics: Datengestützte Entscheidungsfindung durch Kennzahlen und KPIs.
• Entwicklung und Umsetzung digitaler HR-Strategien.
• Best Practices für eine zukunftsorientierte HR-Planung.

Modul 2: HR-Tech und digitale Transformation

• Grundlagen der digitalen Transformation im HR-Bereich.
• Einführung in moderne HR-Tech-Lösungen
• Nutzung von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung in HR-Prozessen.
• Vorteile und Einsatzmöglichkeiten von cloud-basierten HR-Systemen.
• Herausforderungen und Umsetzung von Veränderungsprozessen durch Technologie.
• Integration von HR-Tech in bestehende Personalprozesse zur Optimierung.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, datenbasierte HR-Strategien zu erkennen und digitale Technologien effektiv einzusetzen.