Die Weiterbildung „HR-Strategien im digitalen Zeitalter“ richtet sich an HR-Fachkräfte, die digitale Tools und innovative Ansätze in strategische HR-Prozesse integrieren möchten. Ziel ist es, Personalstrategien an die Anforderungen der digitalen Transformation anzupassen.

Modul 1: Strategisches Personalmanagement

• Entwicklung einer Personalstrategie im Einklang mit Unternehmenszielen.
• Talentmanagement: Recruiting und Bindung von Talenten.
• Erfolgsmessung und Kennzahlenanalyse.

Modul 2: Performance Management und Feedback-Kultur

• Zielsetzung, Monitoring und Feedbackzyklen.
• Aufbau einer Feedback-Kultur und Anwendung von SMART-Zielen.

Modul 3: Einführung in HR-Tech und digitale Transformation

• Grundlagen der digitalen Transformation im HR-Bereich.
• Einführung in Tools wie Personio.
• Einsatz von KI und Automatisierung im HR.

Modul 4: Cloud-Lösungen im HR-Management

• Vorteile von Cloud-basierten HR-Lösungen.
• Integration und Skalierbarkeit von Cloud-Systemen

Nach Abschluss der Weiterbildung können Teilnehmende digitale Technologien strategisch in HR-Prozesse integrieren, datenbasierte Entscheidungen treffen und moderne HR-Lösungen effektiv nutzen.