Modul II - "IT- gestütztes Recuriting zur Personalgewinnungt" - unserer Weiterbildung enthält fünf Unterthemen:

a) Employer Branding und Personalmarketing

b) Berufsbilder in IT-Sektor und Digitalwirtschaft

c) Digitale Bewerbermanagementsysteme

d) Active Outreach: Methoden und Tools

e) Sonstige Ansätze des modernen IT-Recruitings

In 60 Unterrichtstagen werden folgende Inhalte nachhaltig gelehrt:

- a)

• Grundlagen des Employer Branding
• Architektur einer positiven Arbeitgebermarke
• Arbeitgeberauftritt im Internet: Von Linkedin bis Kununu

- b)

• Softwareentwicklung
• Vertrieb
• (Online) Marketing
• Customer Support
• Product Management
• UI/UX Design
• BI / Data Science
• IT und Cybersecurity
• Operations
• Sonstige Berufsfelder

- c)

• Verfassen von Stellenausschreibungen
• Ausschreibungsstrategien und Multiposting
• Intelligentes Bewerbermanagement

- d)

• Proaktive Ansprache über profesionelle Netzwerke Linkedin und Xing
• KPI-Tracking und -Optimierung über den kompletten Funnel
• Jobmessen
• Employer Branding Veranstaltungen (z.B. Webinare)

- e)

• Referral Programme
• Zusammenarbeit mit Headhuntern
• Zusammenarbeit mit Freelancern/Plattformen
• Sonderfall Scheinselbstständigkeit und rechtliche Folgen