Kursinhalte
Die Lehrinhalte im Überblick
Die Weiterbildung „Mitarbeiterentwicklung“ richtet sich an Personen, die ihre Fähigkeiten in strategischer Personalplanung und der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden ausbauen möchten. Ziel ist es, effiziente Personalstrategien zu entwickeln und Mitarbeitende gezielt zu fördern.
- Modul 1: Talent Management: Grundlagen & Ansätze**
- Bedeutung von Talent Management für Unternehmen und Mitarbeiterentwicklung.
- Umsetzung von Talent-Management-Strategien und individuelle Karrierepläne.
- Leistungsbeurteilung, Feedback und Karrierepfade für langfristige Perspektiven.
- Maßnahmen zur Bindung und Förderung von High Potentials im Human Capital Management.
- Modul 2: Performance Management und Feedback-Kultur**
- Grundlagen des Performance Managements: Zielsetzung, Monitoring und Feedbackzyklen.
- Aufbau einer effektiven Feedback-Kultur und Anwendung von SMART-Zielen.
- Best Practices für Leistungsbeurteilungen und Feedbackgespräche.
- Techniken für schwierige Feedback-Situationen und kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung.
Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, strategische Personalpläne zu entwickeln, Talente gezielt zu fördern und eine effektive Feedback-Kultur für die kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung aufzubauen.
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