Kursinhalte
Die Lehrinhalte im Überblick
Die Weiterbildung „HR Assistenz mit Fokus Organisationsentwicklung“ richtet sich an Personen, die ihre Kompetenzen in Veränderungsprozessen und strategischer Personalentwicklung erweitern möchten.
Modul 1: Change Management: Grundlagen und Praxis
- Modelle und Phasen des Change Managements.
- Strategien für eine erfolgreiche Kommunikation im Change Management.
Modul 2: Innovationsmanagement im HR
- Kreativitätstechniken und Innovationsmethoden im HR.
- Ideenmanagement: Sammlung und Umsetzung von Ideen.
Modul 3: Performance Management und Feedback-Kultur
- Zielsetzung, Monitoring und Feedbackzyklen im Performance Management.
- Aufbau einer Feedback-Kultur und Anwendung von SMART-Zielen.
Modul 4: Mitarbeiterbindung und Engagement
- Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und Engagement.
- Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur und Messung des Engagements.
Modul 5: Grundlagen Projektmanagement
- Zielsetzung, Planung und Umsetzung von Projekten.
- Risikomanagement und Ressourcenmanagement.
Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, Change-Prozesse zu gestalten, Innovationsstrategien umzusetzen und die Organisationsentwicklung voranzutreiben.
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