Die Weiterbildung „Performance Manager im Personalwesen“ richtet sich an Personen, die ihre Fähigkeiten in Performance Management, HR-Controlling und der digitalen Transformation erweitern möchten. Ziel ist es, Personalprozesse strategisch zu optimieren und die Mitarbeitendenleistung zu fördern.

Modul 1: Performance Management und Feedback-Kultur

• Grundlagen des Performance Managements: Zielsetzung und Feedbackzyklen.
• Aufbau einer Feedback-Kultur: Methoden für konstruktives Feedback.
• Anwendung von SMART-Zielen in der Personalentwicklung.

Modul 2: HR-Software: Grundlagen

• Einführung in gängige HR-Systeme wie Factorial und HRWorks.
• Automatisierung von HR-Prozessen und Verwaltung von Personaldaten.

Modul 3: Change Management: Grundlagen und Praxis

• Modelle und Phasen des Change Managements.
• Kommunikationsstrategien im Change Management.

Modul 4: Strategische HR-Planung und Kennzahlenanalyse

• Ausrichtung von HR-Zielen auf Unternehmensstrategien.
• People Analytics zur Planung und Analyse von Personalressourcen.

Modul 5: Digitales Personalmanagement und Automatisierung

• Einführung in digitale HR-Lösungen und Automatisierung.
• Nutzung von KI und maschinellem Lernen im Personalwesen.

Modul 6: Einführung in HR-Tech und digitale Transformation

• Grundlagen der digitalen Transformation im HR.
• Einsatz von HR-Tech-Lösungen wie Personio und HRIS.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, Performance Management und digitale HR-Prozesse effektiv zu gestalten und die HR-Strategie erfolgreich mit den Unternehmenszielen zu verbinden.