Die Weiterbildung „Personaladministrator“ richtet sich an Personen im Bereich Human Resources, die ihre Kompetenzen in Personalverwaltung, Digitalisierung und Lohnbuchhaltung ausbauen möchten. Ziel ist es, effiziente und rechtssichere HR-Prozesse zu erlernen und anzuwenden.

Modul 1: Einführung in das Personalwesen

• Grundlagen der Personalwirtschaft im Kontext von Change Management und New Work.
• Aufgaben der Personalabteilung: Recruiting, Personalentwicklung und strategische Planung.
• Arbeitsrechtliche Grundlagen und Trends wie Digitalisierung und Employer Branding.

Modul 2: Personaladministration & -verwaltung

• Erstellung und Verwaltung von Personalakten unter Berücksichtigung des Datenschutzes.
• Effiziente Gestaltung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
• Abrechnung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuerregelungen.

Modul 3: Digitales Personalmanagement und Automatisierung

• Einführung in digitale Lösungen und Automatisierung im HR.
• Einsatz von Bots, KI und Self-Services für Mitarbeiter und Führungskräfte.
• Digitalisierung von HR-Prozessen für effizientere Abläufe.

Modul 4: HR-Software: Grundlagen

• Einführung in Systeme wie Factorial, HRWorks und Softgarden.
• Stammdatenpflege, Reports und Personalentwicklung mit HR-Software.
• Optimierung von HR-Prozessen durch Automatisierung.

Modul 5: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV

• Einführung in das DATEV-System für Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
• Erstellung und Bearbeitung von Lohnabrechnungen.
• Verarbeitung von Sozialversicherungs- und Steuerdaten.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, Personaladministration effizient und digital zu gestalten, rechtliche Vorgaben einzuhalten und Lohnabrechnungen sicher zu bearbeiten. Sie tragen wesentlich zu einer optimierten HR-Verwaltung bei.