Kursinhalte
Die Lehrinhalte im Überblick
Die Weiterbildung „HR Consultant“ richtet sich an Personen, die strategische und operative Fähigkeiten erweitern möchten, um Unternehmen bei HR-Herausforderungen zu beraten. Ziel ist es, Expertise in Change Management, HR-Software, Führungskräfteentwicklung und People Analytics aufzubauen.
Modul 1: Change Management: Grundlagen und Praxis
- Modelle und Methoden des Change Managements.
- Phasen von Veränderungsprozessen: Planung und Umsetzung.
- Strategien für effektive Kommunikation im Change Management.
Modul 2: HR-Software: Grundlagen
- Einführung in HR-Systeme wie Factorial und HRWorks.
- Stammdatenpflege, Reporting und Automatisierung von HR-Prozessen.
- Optimierung von Personalprozessen durch digitale Lösungen.
Modul 3: People Analytics für strategische Entscheidungen
- Grundlagen und Einsatz von People Analytics.
- Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung durch datenbasierte Ansätze.
- Tools zur Messung von Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement.
Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, Unternehmen bei strategischen HR-Fragen zu beraten, innovative HR-Tools zu nutzen und datenbasierte Entscheidungen zur Optimierung von HR-Prozessen zu treffen.
.png)
.png)
