Die Weiterbildung „Personalentwicklung und Innovationsmanagement im HR“ richtet sich an Personen, die die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und die Umsetzung von Innovationsprozessen im Personalwesen kennenlernen möchten. Ziel ist es, Leistungsmanagement, Change Management und digitale Lösungen in die Personalentwicklung zu integrieren.

• Modul 1: Performance Management und Feedback-Kultur**

- Grundlagen des Performance Managements: Zielsetzung und Feedbackzyklen.

- Aufbau einer effektiven Feedback-Kultur und Anwendung von SMART-Zielen.

- Best Practices für Leistungsbeurteilungen und kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung.

- Praktische Ansätze für schwierige Feedback-Situationen.

• Modul 2: Change Management: Grundlagen und Praxis**

- Theoretische Modelle und Phasen des Change Managements.

- Strategien für effektive Kommunikation und Umgang mit Widerständen.

- Die Rolle von Führungskräften und Change Leadership in Veränderungsprozessen.

- Evaluierung und Erfolgskontrolle von Change-Initiativen.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, Performance-Management-Prozesse zu implementieren, Change Management effektiv zu gestalten und digitale HR-Lösungen zur Optimierung der Personalentwicklung einzuführen. Sie tragen zur Förderung von Innovationen und einer zukunftsorientierten Personalstrategie bei.