Die Weiterbildung „Personalmanagement“ richtet sich an Personen, die Kenntnisse im strategischen HR-Management aufbauen oder vertiefen möchten. Sie eignet sich besonders für Personen, die die Personalstrategie ihres Unternehmens aktiv mitgestalten und langfristig die Entwicklung der Mitarbeitenden fördern möchten. Ziel der Maßnahme ist es, den Teilnehmenden praxisnahes Wissen zu vermitteln, um Personalmanagement zielorientiert und zukunftsweisend umzusetzen.

Strategisches Personalmanagement

• Personalstrategie: Ausrichtung an Unternehmenszielen und strategische Bedeutung im Rahmen von HR Management und Change Management.
• Personalentwicklung und -förderung als zentrale strategische Instrumente zur Steigerung der Mitarbeiterbindung.
• Talentmanagement: Recruiting, Bindung und Förderung von Schlüsselkräften durch Employer Branding und Talent Acquisition.
• Leistungsmanagement und Entwicklung von Führungskompetenzen im Kontext von New Work.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, eine strategisch fundierte Personalpolitik zu gestalten, innovative HR-Prozesse einzuführen und den Erfolg ihrer Maßnahmen durch messbare Kennzahlen nachzuweisen. Sie können moderne Herausforderungen wie Digitalisierung und New Work kompetent bewältigen und zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens beitragen.