Diese Weiterbildung bietet eine umfassende Einführung in das Personalwesen mit dem Fokus auf digitale Transformation und moderne HR-Methoden. Sie richtet sich an HR-Professionals, die ihre Kenntnisse im Bereich Personalmanagement vertiefen und zukunftsorientierte HR-Strategien entwickeln möchten.

Modul 1: Einführung in das Personalwesen

• Grundlagen der Personalwirtschaft und deren Rolle im Unternehmen im Kontext von Change Management und New Work.
• Aufgaben der Personalabteilung: Recruiting, Personalentwicklung und strategische Planung.

Modul 2: Personaladministration & -verwaltung

• Erstellung und Verwaltung von Personalakten unter Berücksichtigung des Datenschutzes.
• Onboarding- und Offboarding-Prozesse effizient gestalten mit digitalen Tools.

Modul 3: Talent Sourcing und Active Sourcing

• Identifikation von Talenten außerhalb klassischer Rekrutierungskanäle.
• Nutzung von Active Sourcing-Methoden und Netzwerken zur Direktansprache, z.B. LinkedIn Recruiter.
• Einsatz von Tools wie X-Ray Search zur gezielten Talentgewinnung.

Modul 4: Digitales Personalmanagement und Automatisierung

• Einführung in digitale HR-Lösungen für Verwaltung und Entwicklung.
• Automatisierung durch KI, Bots und maschinelles Lernen.
• Self-Services für Mitarbeiter und Führungskräfte zur Optimierung von Prozessen.

Modul 5: Cloud-Lösungen für HR

• Einführung in Cloud-Technologien: Vorteile von cloud-basierten HR-Systemen.
• Integration von Systemen wie Personio.
• Flexibilität und Skalierbarkeit von Cloud-Systemen.

Modul 6: Change Management

• Theoretische Modelle und Methoden des Change Managements.
• Phasen des Veränderungsprozesses: Von der Initialisierung bis zur Umsetzung.
• Kommunikation im Change Management und Umgang mit Widerständen.

Modul 7: Einführung in HR-Tech und digitale Transformation

• Grundlagen der digitalen Transformation im Personalwesen.
• Aktuelle HR-Tech-Lösungen wie HRIS.
• Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur Optimierung von HR-Prozessen.

Modul 8: Grundlagen Projektmanagement

• Einführung in Projektmanagement: Zielsetzung, Planung und Umsetzung.
• Erstellung von Projektplänen und Risikomanagement.
• Optimierung der Projektarbeit und Ressourcenmanagement.

Teilnehmende werden in der Lage sein, moderne HR-Technologien und -Strategien umzusetzen, die Digitalisierung voranzutreiben und Veränderungen effektiv zu managen.