Die Weiterbildung „Personalreferent – Fokus auf Arbeitsrecht und Personalmarketing“ richtet sich an Personen, die fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Regelungen und der effizienten Verwaltung von HR-Prozessen erwerben möchten. Ziel ist es, Personalaufgaben rechtskonform und strategisch auszurichten.

Modul 1: Personaladministration & -verwaltung

• Erstellung und Verwaltung von Personalakten unter Berücksichtigung des Datenschutzes.
• Effiziente Gestaltung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
• Abrechnung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuerregelungen.

Modul 2: Arbeitsverträge und arbeitsrechtliche Regelungen

• Grundlagen des Arbeitsrechts und Gestaltung von Arbeitsverträgen.
• Anwendung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtlichen Regelungen.
• Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaub und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Modul 3: Einführung in das Personalwesen

• Grundlagen der Personalwirtschaft im Kontext von Change Management und New Work.
• Aufgaben der Personalabteilung: Recruiting, Personalentwicklung und Planung.
• Arbeitsrechtliche Grundlagen und Trends wie Digitalisierung und Employer Branding.

Modul 4: HR-Software: Grundlagen

• Einführung in gängige HR-Systeme wie HRWorks und Softgarden.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, arbeitsrechtliche Vorgaben sicher anzuwenden, Personaladministration effizient zu gestalten und strategische HR-Prozesse erfolgreich umzusetzen.