Die Weiterbildung „Personalreferent mit Fokus auf Digitalisierung“ richtet sich an Personen, die grundlegende und strategische Kenntnisse in Personalmanagement, Digitalisierung und Arbeitsrecht erwerben möchten. Ziel ist es, HR-Prozesse effizient und rechtskonform zu gestalten und Mitarbeitende langfristig zu binden.

Modul 1: Einführung in das Personalwesen

• Grundlagen der Personalwirtschaft im Kontext von Change Management und New Work.
• Aufgaben der Personalabteilung: Recruiting, Entwicklung und Planung.
• Arbeitsrechtliche Grundlagen und Trends wie Digitalisierung und Employer Branding.

Modul 2: Personaladministration & -verwaltung

• Erstellung und Verwaltung von Personalakten unter Berücksichtigung des Datenschutzes.
• Gestaltung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
• Abrechnung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuerregelungen.

Modul 3: HR-Software: Grundlagen

• Einführung in Systeme wie HRWorks und Softgarden.
• Stammdatenpflege und Automatisierung von HR-Prozessen.

Modul 4: Grundlagen Arbeitsrecht

• Prinzipien des Arbeitsrechts und relevante Akteure.
• Rechte der Arbeitnehmer und Grundlagen des Kündigungsrechts.

Modul 5: HR-Controlling und Budgetierung

• Budgetierung und Kostenmanagement im Personalbereich.
• Kennzahlenanalyse und Optimierung der Personalkosten.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, HR-Prozesse zu optimieren, arbeitsrechtliche Vorgaben umzusetzen und strategische Personalentscheidungen zu treffen.