Die Weiterbildung „Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt auf Talent Management“ richtet sich an Personen, die strategische Personalplanung als zentralen Bestandteil ihrer Arbeit verankern möchten. Ziel ist es, praxisorientierte Kenntnisse in Personalstrategie, Kennzahlenanalyse, Change Management und Talententwicklung zu vermitteln.

Modul 1: Strategisches Personalmanagement

• Entwicklung einer Personalstrategie im Einklang mit Unternehmenszielen.
• Talentmanagement: Recruiting und Bindung von Talenten durch Employer Branding.

Modul 2: Performance Management und Feedback-Kultur

• Zielsetzung, Monitoring und Feedbackzyklen.
• Aufbau einer Feedback-Kultur und Anwendung von SMART-Zielen in der Personalentwicklung.

Modul 4: Change Management: Grundlagen und Praxis

• Modelle und Phasen von Change-Prozessen.
• Strategien für erfolgreiche Kommunikation und Umsetzung.

Modul 5: Talent Management: Grundlagen & Ansätze

• Bedeutung von Talent Management für Employer Branding.
• Identifikation und Förderung von Talenten durch Karriere- und Nachfolgeplanung.
• Bindung von High Potentials durch strategisches Human Capital Management.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, strategische HR-Prozesse zu planen, Talente gezielt zu fördern und Veränderungen erfolgreich zu steuern, um die Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens zu sichern.