Die Weiterbildung „Personalsachbearbeiter mit Recruiting“ richtet sich an Personen, die ihre Kenntnisse im Personalwesen, speziell im Recruiting und der Personalentwicklung, vertiefen möchten. Ziel ist es, effiziente Personalstrategien zu entwickeln und moderne HR-Technologien einzusetzen.

Modul 1: Einführung in das Personalwesen

• Grundlagen der Personalwirtschaft und deren Rolle im Unternehmen.
• Aufgaben der Personalabteilung: Recruiting, Personalentwicklung und strategische Planung.

Modul 2: Grundlagen Arbeitsrecht

• Einführung in Arbeitsrecht und relevante Akteure.
• Rechte der Arbeitnehmer und Regelungen zu Arbeitszeit und Vergütung.

Modul 3: Einführung in das Recruiting

• Recruiting-Prozesse und Best Practices im Talentmanagement.
• Erstellung von Stellenanzeigen und Bewerbungsgesprächen.
• Einführung in Diversität im Recruiting.

Modul 4: Digitale Recruiting-Strategien und Tools

• Nutzung von LinkedIn und XING im Recruiting.
• Automatisierung des Recruiting-Prozesses durch Chatbots und KI.
• Aufbau einer Recruiting-Marketing-Strategie.

Modul 5: Talent Sourcing und Active Sourcing

• Talent-Sourcing-Strategien und Nutzung von Active Sourcing-Methoden.
• Einsatz von X-Ray Search und LinkedIn Recruiter.

Modul 6: Employer Branding im Personalmarketing

• Entwicklung und Kommunikation der Employer Value Proposition (EVP).
• Marketingmaßnahmen im Employer Branding: Social Media und Events.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, Recruiting-Prozesse zu optimieren und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Sie können Arbeitsrecht sicher anwenden und die Mitarbeiterbindung nachhaltig fördern.