Die Weiterbildung „Recruiter“ richtet sich an Interessierte, die ihre Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing erweitern möchten. Ziel ist es, moderne Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, digitale Tools effizient zu nutzen und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.

Modul 1: Grundlagen des Recruitings

Recruiting-Prozesse & Best Practices im Talentmanagement

Erstellung ansprechender Stellenanzeigen & Auswahlverfahren (Interviews, Tests)

Einführung in die Candidate Journey & Diversity im Recruiting

Modul 2: Digitale Recruiting-Strategien & Tools

Nutzung von LinkedIn, XING & weiteren Plattformen im Recruiting

Automatisierung durch Chatbots & KI-gestützte Bewerberanalyse

Entwicklung einer nachhaltigen Recruiting-Marketing-Strategie

Modul 3: Talent Sourcing & Active Sourcing

Identifikation von Talenten über klassische & innovative Kanäle

Active Sourcing: Direktansprache über Netzwerke & X-Ray Search

LinkedIn Recruiter & weitere Sourcing-Tools für eine gezielte Talentgewinnung

Modul 4: Employer Branding & Personalmarketing

Entwicklung einer starken Employer Value Proposition (EVP)

Maßnahmen für effektives Employer Branding auf Social Media & Events

Storytelling & Content-Strategien zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber

Modul 5: Social Media im Recruiting

Social Media Marketing für HR: LinkedIn, XING, Instagram & Co.

Erstellung von engaging Content für gezieltes Kandidaten-Engagement

Modul 6: Grundlagen des Arbeitsrechts für Recruiter

Überblick über Arbeitsrecht & relevante gesetzliche Regelungen

Rechte & Pflichten von Arbeitnehmern & Arbeitgebern

Tarifrecht, Arbeitszeiten, Vergütung & Vertragsgestaltung

Modul 7: Arbeitsverträge & rechtliche Rahmenbedingungen

Gestaltung von Arbeitsverträgen nach aktuellen gesetzlichen Vorgaben

Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaub & Kündigung von Arbeitsverhältnissen

Compliance & Datenschutz im Recruiting-Prozess

Nach Abschluss der Weiterbildung „Recruiter“ sind die Teilnehmenden in der Lage, moderne Recruiting-Strategien zu entwickeln, digitale Tools effizient einzusetzen, eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren und Talent Acquisition durch innovative Sourcing-Methoden zu optimieren – stets im Einklang mit aktuellen arbeitsrechtlichen Vorgaben.