Die Weiterbildung „Recruiting“ richtet sich an Personen, die ihre Fähigkeiten im Recruiting-Prozess und Employer Branding ausbauen möchten. Ziel ist es, moderne Rekrutierungsstrategien und -technologien zu verstehen und eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln.

Modul 1: Grundlagen Recruiting

• Grundlagen und Best Practices im Personalmanagement und Recruiting.
• Erstellung von Stellenanzeigen und Anforderungsprofilen durch Bedarfsanalyse.
• Auswahlverfahren: Interviews, Tests und Assessment-Center.
• Gestaltung der Candidate Journey vom Erstkontakt bis zum Onboarding.
• Überblick über Recruiting-Software und Technologien wie HRIS und ERP.
• Diversität und Inklusion: Strategien für eine vielfältige Bewerberauswahl.

Modul 2: Einführung in das Employer Branding im Personal Marketing

• Bedeutung und Strategien für eine starke Arbeitgebermarke.
• Entwicklung und Kommunikation der Employer Value Proposition (EVP).
• Einsatz von Social Media, Events und Kooperationen im Employer Branding.
• Integration von Employer Branding in den Recruiting-Prozess.
• Verbindung von Employer Branding mit Mitarbeiterbindung und -motivation.
• Evaluierung der Arbeitgebermarke und kontinuierliche Optimierung.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, den Recruiting-Prozess effektiv zu gestalten, Recruiting-Technologien zu nutzen und eine attraktive Arbeitgebermarke zu etablieren, die sowohl Talente anzieht als auch langfristige Mitarbeiterbindung fördert.