Die Weiterbildung „Recruiting und Arbeitsrecht für Personalberater“ richtet sich an Personen, die ihre Kenntnisse in digitalen Recruiting-Strategien und arbeitsrechtlichen Regelungen erweitern möchten. Ziel ist es, den Recruiting-Prozess zu optimieren und arbeitsrechtliche Vorgaben sicher anzuwenden.

Modul 1: Digitale Recruiting-Strategien und Tools

• Nutzung von LinkedIn und XING im Recruiting.
• Automatisierung des Recruiting-Prozesses mit Chatbots und KI.
• Aufbau einer Recruiting-Marketing-Strategie und Talentbindung.

Modul 2: Talent Sourcing und Active Sourcing im Personalmanagement

• Strategien zur Identifikation von Talenten außerhalb klassischer Kanäle.
• Nutzung von Active Sourcing-Methoden und Netzwerken.
• Einsatz von X-Ray Search und LinkedIn Recruiter.

Modul 3: Arbeitsverträge und arbeitsrechtliche Regelungen

• Grundlagen des Arbeitsrechts und Gestaltung von Arbeitsverhältnissen.
• Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.
• Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaub und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Modul 4: Datenschutz und Cybersecurity im Human Resources

• Datenschutzgesetze und Compliance im Personalwesen.
• Schutz von HR-Daten vor Cyberangriffen.

Modul 5: Einführung in HR-Tech und digitale Transformation

• Grundlagen der digitalen Transformation und HR-Tech-Lösungen.
• Einsatz von KI und Automatisierung im HR.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, Recruiting-Prozesse zu optimieren, arbeitsrechtliche Regelungen anzuwenden und digitale HR-Tools effektiv einzusetzen.