Die Weiterbildung „Talent Acquisition Manager mit Schwerpunkt Tech Recruiting“ richtet sich an Fachkräfte im Recruiting, die sich auf die Rekrutierung von Technologietalenten konzentrieren möchten. Ziel ist es, moderne Recruiting-Strategien, digitale Tools und KI-basierte Technologien im Tech Recruiting erfolgreich einzusetzen.

Modul 1: Einführung in das Recruiting

• Best Practices und Strategien im Recruiting und Talentmanagement.
• Erstellung von Stellenanzeigen und Auswahlverfahren: Interviews, Tests und Assessments.
• Einführung in die Candidate Journey und Diversität im Recruiting.

Modul 2: Digitale Recruiting-Strategien und Tools

• Nutzung von digitalen Plattformen wie LinkedIn und XING im Recruiting.
• Automatisierung des Recruiting-Prozesses durch Chatbots und KI.
• Entwicklung einer Recruiting-Marketing-Strategie und langfristige Talentbindung.

Modul 3: Datenanalyse im HR-Management

• Einführung in HR-Analytics: Methoden und Werkzeuge zur Analyse von HR-Daten.
• Nutzung von Daten zur Vorhersage von Mitarbeiterverhalten und -leistungen.
• Performance- und Talentmanagement-Analyse zur Personalentwicklung.

Modul 4: Einführung in HR-Tech und digitale Transformation

• Grundlagen der digitalen Transformation im Personalwesen.
• HR-Tech-Lösungen: Einführung in aktuelle Tools
• Einsatz von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung im HR.

Modul 5: Künstliche Intelligenz und Automatisierung im HR

• Einführung in KI im Personalwesen und deren Anwendungsbereiche.
• Automatisierung von HR-Prozessen, Chatbots und KI-gestützte Rekrutierung.
• Predictive Analytics im Recruiting und Performance Management.

Modul 6: Einführung in agile Arbeitsmethoden

• Grundlagen agiler Methoden: Agile Werte und Prinzipien.
• Scrum, Kanban und weitere agile Frameworks im Unternehmenskontext.
• Anwendung agiler Methoden in HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, moderne Recruiting-Technologien und -Methoden, wie KI und Predictive Analytics, im Tech Recruiting einzusetzen. Sie können eine inklusive Unternehmenskultur fördern und ihre Recruiting-Strategien erfolgreich digitalisieren und optimieren.