Die Weiterbildung „Talent Manager“ richtet sich an Personen, die Strategien zur Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten in Unternehmen umsetzen möchten. Ziel ist es, effektive Maßnahmen für Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und Performance Management zu erlernen.

Modul 1: Einführung in Personalentwicklung im Talent Management

• Coaching, Mentoring und Leadership-Modelle für effektive Mitarbeiterführung.
• Veränderungs- und Konfliktmanagement sowie Performance-Management.

Modul 2: Performance Management und Feedback-Kultur

• Grundlagen des Performance Managements: Zielsetzung, Monitoring und Feedbackzyklen.
• Aufbau einer Feedback-Kultur: Methoden für konstruktives Feedback.
• Anwendung von SMART-Zielen zur Personalentwicklung und Karriereplanung.

Modul 3: Change Management: Grundlagen und Praxis

• Modelle und Methoden des Change Managements.
• Phasen des Veränderungsprozesses: Von der Planung bis zur Umsetzung.
• Strategien für effektive Kommunikation und Informationsweitergabe.

Modul 4: Mitarbeiterbindung und Engagement

• Strategien zur Steigerung von Mitarbeiterbindung und Engagement.
• New Work und Employer Branding: Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur.
• Messung des Mitarbeiterengagements und Umsetzung von Maßnahmen zur Zufriedenheit.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, Talente strategisch zu fördern, Führungskompetenzen zu entwickeln und eine nachhaltige Feedback- und Unternehmenskultur zu etablieren. Sie können Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Engagementsteigerung erfolgreich umsetzen.