Die Weiterbildung „HR Generalist“ richtet sich an HR-Fachkräfte, die ihre Kompetenzen in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements ausbauen möchten. Ziel ist es, HR-Prozesse effizient zu gestalten und Mitarbeitende langfristig zu fördern.

Modul 1: Strategisches Personalmanagement

• Entwicklung einer Personalstrategie im Einklang mit Unternehmenszielen.
• Talentmanagement: Recruiting und Bindung von Talenten durch Employer Branding.
• Erfolgsmessung mit Tools wie SAP ERP oder HRIS.

Modul 2: Performance Management und Feedback-Kultur

• Grundlagen des Performance Managements: Zielsetzung und Monitoring.
• Aufbau einer konstruktiven Feedback-Kultur.
• SMART-Ziele für Personalentwicklung und Karriereplanung.

Modul 3: HR-Software: Grundlagen

• Einführung in HR-Systeme wie Factorial und HRWorks.
• Stammdatenpflege und Automatisierung von HR-Prozessen.

Modul 4: Mitarbeiterbindung und Engagement

• Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und des Engagements.
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

Modul 5: Einführung in das Recruiting

• Recruiting-Prozesse, Erstellung von Stellenanzeigen und Auswahlverfahren.
• Diversität im Recruiting und Talent Acquisition.

Modul 6: Change Management: Grundlagen und Praxis

• Modelle und Phasen des Change Managements.
• Strategien für erfolgreiche Kommunikation und Umsetzung.

Modul 7: Personaladministration & -verwaltung

• Verwaltung von Personalakten und Datenschutz.
• Gestaltung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
• Abrechnung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuerregelungen.

Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, strategische HR-Prozesse umzusetzen, digitale Tools effektiv zu nutzen und eine konstruktive Arbeitskultur zu fördern.